Apresentação:

Para que as empresas possam contratar e reter os melhores profissionais, é fundamental que a Entrevista de Seleção seja conduzida corretamente. A contratação dos melhores talentos, dependerá da qualidade das informações obtidas num processo de Entrevista de Seleção por Competências.

É nessa etapa que as habilidades de um candidato são de fato colocadas à prova, com o intuito de saber se o candidato é quem diz ser em termos profissionais.

A entrevista deve ajudar o entrevistador a identificar e avaliar o desempenho passado e o potencial de crescimento de cada candidato.

Objetivo:

• Conhecer o passo a passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
• Praticar entrevistas por competências, para que os participantes aprendam como detectar as habilidades, capacidades e possibilidades dos candidatos.
• Refletir sobre as características das Entrevistas Comuns x Entrevistas por Competências
• Conscientização da importância e efetividade das Entrevistas de Seleção por competências
• Compreender e praticar a identificação das competências necessárias para cada cargo
• Desenvolver a habilidade para selecionar pessoas eficazes para a empresa

Programa do Curso:

• Recrutamento e Seleção alinhados às competências
  • Gestão com base em Competências
  • Competências técnicas
  • Competências Comportamentais
  • Competências nas descrições de Cargos
  • Vantagens do Processo de Seleção baseado em Competências

•   Formando a Parceria entre RH e área solicitante
  • Compreendendo as necessidades do solicitante
  • Capacitando o solicitante para o processo de seleção

•   Indicadores do processo de seleção por competências
  • Indicadores de Competências Técnicas
  • Indicadores de Competências Comportamentais
  • Informações complementares para definição do perfil
  • Como elaborar o Mapeamento de competências

• Processo de Entrevista
  • A entrevista com foco em competências
  • Ferramentas Avançadas de Entrevista
  • Preparação e Estratégias para a Entrevista
  • Formulação de Perguntas
  • Como conduzir uma entrevista
  • Foco nas Competências Técnicas e Comportamentais
  • Cuidados Especiais na Entrevista de Seleção
  • Como identificar potenciais numa entrevista
  • Identificando as Anticompetências
  • Armadilhas na Seleção
  • Construção do Registro de Avaliação do Candidato
  • Análise e tomada de decisão
  • Ferramentas de controle para todo o processo de seleção
  • Fornecendo Feedback – Como tratar os Candidatos Reprovados

Público Alvo:

Este curso é indicado para Analistas de RH, analistas de Recrutamento e Seleção, Gestores e Líderes, que realizam ou participam de processos seletivos e desejam aperfeiçoar as técnicas de entrevista.